2006-03-21
Mobbing Hakkında
Sevgili arkadaslar,
Mesajimi size yurtdisindan gönderiyorum. Mobbing hakkinda yazdiklariniz cok
dogru ama olaya birde objektif yönden bakmanizi ve bu olayin neden bu kadar
yayildigini da yazmanizi beklerdim.
Gelismis ulkelerde olayin bu kadar yaygin olmasinin en buyuk sebeplerinden
biri iscilerin haklarinin devlet ve sendikalar tarafindan cok mukemmel bi
sekilde korunmasi ve bu yuzdende is verenlerin isci cikarmakta cektikleri
zorluklardir.
Bakiniz mesela benim oturdugum ulkedeki kanunlar söyle;
Iscinin dört aylik deneme suresinden sonra isten cikarilmasi icin iscinin
kendisinin coook buyuk bir suc islemesi gerekir. is yerinden calmak, isyeri
sirlarini disariya söylemek, alkol sorunu vs. Bunlarin haricinde is veren,
isciyi, is yapmasa bile, isten cikardigi zaman, suclu duruma dusebilir.
Ayrica cikarilan iscinin yerine yeni birini alamaz, en az 9 ay bekledikten
sonra yeni bi isci alabilir. Ondada kanun sunu der acilan yeni is öncelikle
cikarilan isciye sunulur eger o kabul etmezse baska eleman is yerine
alinabilir.Kisa sözun özeti buralarda ha deyince kimseyi isten
cikaramazsiniz dahada iyisi isci dunyanin en tembeli bile olsa cikarmaniz
cok zordur.Isci kendi istegi ile isi terk ettigi an firma hic bir sorumluluk
altina girmez ve yerine hemen isci alabilir.
Kanunlarca is yerindeki psikolojik baski yasak dahi olsa bunun ispatlamnasi
cok zordur. Fakat bunun yani sira gelismis ulkelerde stress bugun bir
hastalik olarak kabul edilmekte ve baskilara dayanamayan isci rahatlikla
stres izni kullanabilmaktedir.
Ayrica iscilere ödenen maaslarin yuksekligi gelismekte olan ulkelerin bir
takim firmalarini ulke disinda is kurmaya zorlamaktadir. Su an Cin, Tailand
gibi uulkeler ucuz ve profesyönel isci bollugundan dolayi ragbet
görmektedir. Bu da ulkenin kendi icindeki is sayisini azaltmakta ve isci
cikarmanin zor oldugu bu gibi ulkelerde bu "mobbing" sisteminin gittikce
dahada fazla kullanilmasina sebep olmaktadir.
Kisacasi calisan insanlarimizi ileri gunlerde dahada stressli dönemler
beklemektedir. Bu konuyla ilgili su an hala, iscileri koruyacak kesin bir
kanun (genel kanunlarin disinda) yoktur. Kisiler arasinda cereyan eden
olaylarin ispatlanmasi guvenilir sahitler olmadigi surece cok zordur ve bunu
yapan yöneticiler zaten sahit olayini saf disi ettikleri icin maalesef
mahkemelik bir durumda bile bu tur bir olaya ugrayan kisinin mahkemeyi
kazanmasida bir o kadar zor olacaktir.
Konu o kadar genis kapsamliki yaz yaz bitmiyor. O yuzden sözlerime burada
son vermek istiyor ve hepinize huzur, mutluluk dolu is gunleri diliyorum.
Saygilarimla.
Özgül Okoh-Tenhunen
# posted by ekonomist @ 3/21/2006 
